KEPEMIMPINAN ATAU LEADERSHIP
KEPEMIMPINAN
 |
| Pemimpin Atau Leadership |
Dalam organisasi formal/non-formal atau lingkungan masyarakat, selalu ada seseorang yang di anggap lebih dari yang lain ( memiliki kemampuan lebih ). Maka orang tersebut diangkat sebagai pemimpin atau manejer. Sejarah kepemimpinan berkembang sama dengan sejarah kehidupan manusia.
1. Karena banyak organisasi memerlukan figur pemimpin.
2. Dalam situasi tertentu, pemimpin dapat tampil untuk mewakili kelompoknya.
3. Kalau terjadi tekanan kepada kelompoknya, pimpinan dalah tempat pengambilan resikonya.
4. Pimpinan adalah tempat meletakkan kekuasaan.
Kenapa kepemimpinan di perlukan ?
Kepemimpinan dibutuhkan manusia, karena adanya keterbatasan dan kelebihan tertentu pada manusia. Alasan peimpin diperlukan, yaitu :1. Karena banyak organisasi memerlukan figur pemimpin.
2. Dalam situasi tertentu, pemimpin dapat tampil untuk mewakili kelompoknya.
3. Kalau terjadi tekanan kepada kelompoknya, pimpinan dalah tempat pengambilan resikonya.
4. Pimpinan adalah tempat meletakkan kekuasaan.
Batasan Kepemimpinan :
Banyak orang mencoba memberi batasannya, dari kepemimpinan. Definisi kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi kelompok dan budayanya.
Pimpinan juga mempengaruhi interprestasi mengenai peristiwa-peristiwa para pengikutnya. Pengorganisasian dan aktivitas-aktivitas untuk mencapai sasaran, memelihara hubungan kerja sama dan kerja kelompok, perolehan dukungan dan kerja sama dari orang-orang di luar kelompok atau organisasi.
Kepemimpinan juga di pahami sebagai kekuatan untuk menggerakkan dan mempengaruhi orang lain. Kepemimpinan sebagai suatu alat sarana atau proses untuk membujuk orang agar bersedia melakukan sesuatu secara sukarela/sukacita.
Faktor-faktor yang dapat menggerakkan orang lain, yaitu :
· Karena ancaman,· Penghargaan,
· Otoritas dan
· Bujukan.
KEPEMIMPINAN MENURUT PARA AHLI :
1. (Ordway Tead );
Kepemimpinan adalah perpaduan berbagai perilaku yang dimiliki seseorang sehingga orang tersebut memiliki kemampuan untuk mendorong orang lain bersedia dan dapat menyelesaikan tugas-tugas tertentu yang dipercayakan kepadanya.
2. ( Stogdill ) ;
Kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengaruhi aktivitas seseorang atau kelompok orang untuk mau berbuat dan mencapai tujuan tertentu yang telah ditetapkan.
3. Georgy R. Terry
Kepemimpinan adalah hubngan yang tercipta dari adanya pengaruh yang dimiliki oleh seseorang terhadap orang lain sehingga orang tersebut secara sukarela mau dan bersedia bekerjasama untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Kepemimpinan dapat dilihat sebagai sebuah alat, sarana atau proses untuk membujuk orang agar bersedia melakukan sesuatu secara sukarela, ikhlas dan sukacita.
Pada dasarnya kemampuan untuk mempengaruhi orang atau kelompok untuk mencapai tujuan tersebut ada unsure kekuasaan. Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkannnya, demi kepentingan organisasi yang dipimpinnya. Kepemimpinan dalam Islam identik dengan Kalifah.
Kepemimpinan dapat dilihat sebagai sebuah alat, sarana atau proses untuk membujuk orang agar bersedia melakukan sesuatu secara sukarela, ikhlas dan sukacita.
Tiga implikasi penting yang terkandung dalam hal ini
- Kepemimpinan itu melibatkan orang lain, baik sebagai bawahan ataupun pengikutnya.
- Kepemimpinan melibatkan pendistribusian kekuatan antara pimpinan dan anggota secara seimbang
- Kepemimpinan punya daya kemampuan untuk menggunakan bentuk kekuasaan yang berbeda untuk mempengaruhi tingkah laku pengikutnya dengan berbagai cara.
Oleh karena itu kepemimpina pada hakekatnya, adalah :
- Proses mempengaruhi atau member contoh dari pemimpin kepada pengikutnya.
- Seni mempengaruhi dan mengarahkan orang dengan cara kepatuhan, kepercayaan, kehormatan dan kerja sama.
- Kemampuan untuk mempengaruhi memberi inspirasi dan mengarahkan tindakan seseorang atau kelompok.
- Yang dilibatkan meliputi tiga hal, yaitu : pemimpin, pengikut dan situasi tertentu.
- Kemampuan untuk mempengaruhi suatu dalam mencapai tujuan tertentu.
Pengaruh dapat dibedakan :
- Pengaruh Formal,
Yaitu bilaseorang pimpinan memiliki posisi manajerial didalam sebuah organisasi dan muncul dari dalam struktur organisasi. - Pengaruh
Non-Formal,
Yaitu bila muncul dari luar struktur organisasi formal.
Pimpinan Formal.
Asal dari lembaga eksekutif, legislative, dan yudikatif. Seseorang yang di tunjuk sebagai pimpinan, atas dasar keputusan dn pengangkatan. Seperti berikut :- Memiliki legitimasi.
- Memenuhi persyaratan tertentu.
- Mendapat dukungan.
- Memperoleh balas jasa.
- Memperoleh reward dan punishment.
- Mendapat promosi jabatan.
- Memiliki kekuasaan dan wewenang.
Pimpinan non-formal.
Terdiri dari tokoh masyarakat, pemuka agama, adat, LSM, Guru, Bisnis dll. Yang ditunjuk karena memiliki kualitas unggul dan mampu mempengaruhi kondisi psikis dan perilaku kelompok. Masa kepemimpinannya tergantung pada pengakuan kelompok.Beberapa sumber dan bentuk kekuasaan :
- Kekuasaan paksaan
- Legitimasi
- Keahlian
- Penghargaan
- Referensi
- Informasi dan
- Hubungan.
Pada dasarnya kemampuan untuk mempengaruhi orang atau kelompok untuk mencapai tujuan tersebut ada unsure kekuasaan. Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mau melakukan apa yang diinginkannnya, demi kepentingan organisasi yang dipimpinnya. Kepemimpinan dalam Islam identik dengan Kalifah.
<> Selamat Belajar <>
Kategori:
KEPEMIMPINAN
0 komentar:
Posting Komentar